Mise en ligne de la Charte de la parentalité en entreprise
« Tous les parents qui travaillent l’ont vécu : avoir un enfant quand on est salarié implique encore trop souvent de mettre entre parenthèses sa carrière. Et cela concerne particulièrement les femmes, puisque 14,2 % des mères sont inactives, contre 1,4 % des pères.
Prendre en compte les contraintes spécifiques liées à la conciliation des temps de vie, c’est donc à la fois s’engager en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes et d’une politique de la famille moderne, adaptée aux nouveaux modes de vie.
Dans ce contexte, signer la Charte de la parentalité est donc plus qu’un symbole ; c’est un engagement qui pourra lever les tabous, et mettre en place, sur le terrain, les moyens et les structures pour permettre à chacun de réaliser à la fois ses projets personnels et professionnels(...) »
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