Dans le cadre de l’ouverture du multi accueil intercommunal prévue en début d’année 2012 (capacité d’accueil de 24 enfants), la communauté de communes Barrès-Coiron (10 communes) recrute par voie statutaire ou contractuelle, à compter de février 2012, un(e) infirmier (ère) ou une puériculteur (rice) à temps non complet (10 heures) – Poste basé à Meysse (07). Il/elle exercera sous l’autorité de la directrice du multi accueil.
Ses missions :
Suit et observe le développement individuel de chaque enfant en lien avec l’équipe et les parents. Repère les troubles éventuels de l’enfant.
Veille à l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d’une affection nécessitant des soins ou une attention particulière (mise en place de P.A.I avec médecins et familles).
Organise et tient régulièrement des permanences au sein de la structure, en direction des familles, concernant leurs inquiétudes et questionnements axés sur la santé publique.
Est responsable des dimensions sanitaires du projet d’établissement et de sa coordination. Collabore étroitement avec la directrice sur la mise en place des protocoles médicaux, d’évacuation des bâtiments en cas d’incendie, des modalités de délivrance de soins d’urgence et des prescriptions médicales. Préparation de certaines réunions éducatives avec la directrice.
Travaille en étroite collaboration avec le médecin de l’établissement pour la mise en place des protocoles et des évictions mais également avec le service de P.M.I.
Fait partager ses connaissances en matière de santé pour expliquer les actions à envisager en équipe.
Organise des temps d’intervention de professionnels spécialisés dans le domaine sanitaire.
Veille à la cohérence et au suivi des protocoles et des actions mises en place au quotidien.
Est vigilante et garante des normes de sécurité et d’hygiène au quotidien.
Les aptitudes et compétences requises :
Diplôme exigé : Diplôme d’Etat d’Infirmier ou de Puériculteur (rice).
Expérience exigée d’un an auprès de jeunes enfants (maternité, néonatologie, crèche etc.).
Sens des responsabilités et de l’organisation.
Capacité d’écoute et d’adaptation.
Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel.
Ouverture d’esprit, tolérance envers les familles et leurs différences sociales et culturelles.
Capacité d’observation fine.
Attention particulière portée au bien-être et à la sécurité affective de l’enfant.
Aptitudes relationnelles.
Capacité à remettre en question sa pratique, à se former et s’informer.
Soucis de cohérence dans le travail d’équipe.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + C.N.A.S.
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite + C.V) sont à envoyer avant le 6 janvier 2012 à :
Article archivé.
