Dans le cadre de l’ouverture du multi accueil intercommunal prévue en début d’année 2012 (capacité d’accueil de 24 enfants), la communauté de communes Barrès-Coiron (10 communes) recrute par voie statutaire ou contractuelle, à compter de décembre 2011 un(e) éducateur/trice de jeunes enfants directeur/trice adjoint(e). Temps complet : 60% auprès des enfants et 40% en administratif, en étroite relation avec la directrice – Poste basé à Meysse (07).
Il/elle exercera sous l’autorité de la directrice du multi accueil ainsi que des élus et de la coordinatrice petite enfance. Il/ elle aura sous sa responsabilité les salariés de la structure, en cas d’absence de la direction.
Ses missions :
Accompagnement de l’enfant dans ses temps de vie quotidienne (éveil, sommeil, repas, soins).
Organisation des temps de vie quotidienne, de l’aménagement de l’espace et de la gestion du matériel éducatif et pédagogique.
Observation et suivi du développement individuel de chaque enfant en lien avec l’équipe et la famille.
Conduite de projets envers les enfants et les familles. Dynamisme impulsé à l’équipe autour de ces projets.
Conception et mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique en lien avec les différents membres de l’équipe.
Accueil et soutien des familles au quotidien.
Collaboration étroite avec la directrice sur deux temps : mise en place du fonctionnement et de l’aménagement de la structure ; par la suite collaboration au quotidien concernant le travail auprès des enfants, de l’équipe, des familles et des différents partenaires. Continuité de fonction de direction assurée en l’absence de la directrice.
Accompagnement et suivi des stagiaires.
Possibilité d’une participation à l’entretien du matériel au quotidien.
Les aptitudes et compétences requises
Diplôme exigé : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants.
Expérience similaire demandée d’un an minimum.
Sens des responsabilités et de l’organisation.
Capacité d’écoute et d’adaptation.
Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel.
Empathie.
Ouverture d’esprit, tolérance envers les familles et leurs différences sociales et culturelles.
Dynamisme (auprès de l’équipe et des enfants).
Capacité d’observation fine.
Attention particulière portée au bien-être et à la sécurité affective de l’enfant.
Aptitudes relationnelles.
Capacité à remettre en question sa pratique, à se former et s’informer.
Capacité à tenir un rôle d’encadrement et à être médiateur lors de situations conflictuelles.
Soucis de cohérence dans le travail d’équipe.
Sens du service public : assure la continuité du service et accepte la flexibilité des horaires.
Maîtrise indispensable de l’outil informatique.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + C.N.A.S.
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite, C.V + photo) sont à envoyer avant le 23 septembre 2011 à :
Annonce archivée
